企业党建述职报告

2017企业党建述职报告范文

各位领导、各位代表、同志们：

现在，我代表集团公司党委就2017年党建工作情况及2017年党建工作安排向大会报告，请各位代表提出意见。

一、2017年党建工作回顾

2017年，集团公司党委以贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神为主线，以巩固教育实践活动成果、夯实党建工作基础为重点，坚持融入中心、服务大局，强化责任担当，为集团确保通水、化险克难、保持稳定提供了有力的政治保障。

(一)理论武装与时俱进

充分发挥中心组理论学习的示范引领作用，带动各级领导班子、中层干部及广大党员职工认真学习。围绕总书记系列重要讲话精神、十八届四中全会决定、党风廉政建设主体责任专题、《南水北调工程供用水管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容组织中心组(扩大)学习，全年举行集中学习13次，深刻领会总书记关于治党、治国、治水的新思想、新理念、新论断，有效提升思想境界和认知水平。坚持联系实际学、结合司情学、带着问题学，努力实现集团党员干部理论武装与时俱进，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

坚持正确舆论导向，围绕抓管理、降成本、渡难关、促发展，积极宣传各单位的具体做法和成效，提振了攻坚克难的信心;以保通水和应急调水抗旱为契机，积极加强对外宣传，充分展示了汉江集团勇担社会责任、顾大局讲奉献的精神;认真做好集团旅游业务整合、汉江医院发展定位、“三网”移交等重大工作的宣传策划报道。充分发挥汉江水利报、《汉江水利》杂志、电视台等传媒平台作用，有效提升了企业形象。

积极发挥政研会作用，认真开展思想政治工作和党建特色课题研究，全年共收到各单位申报课题49个，向长江委政研会、湖北省党建研究会、水利部政研会推荐论文22篇，荣获全国水利系统优秀思想政治工作研究成果一等奖1篇、二等奖3篇、三等奖1篇;获得长江委政研会优秀研究成果一、二、三等奖各1篇。

(二)整改落实动真有效

召开了集团公司党的群众路线教育实践活动总结大会，按照长江委党组、第二督导组和巡视组要求，认真落实“两方案一计划”，扎实开展“回头看”活动。坚持边查边改、立行立改，职工反映的具体问题得到了及时整改，两个整改方案中9个方面46条整改措施全部整改落实;制度建设计划中4个方面13项制度有12项制度已经出台实施，1项制度(职工违纪违规行为处分规定)正在征求意见修改完善。

通过深化整改，拓展了教育实践活动成果，作风建设出现了可喜变化，集团公司两级领导班子的凝聚力、向心力得到增强。在教育实践活动民主测评中，班子总体评价为“较好”以上的达到100%，班子成员个人评价为“较好”以上的达到97.7%;干部职工对教育实践活动专题民主生活会整改落实情况测评满意和比较满意达100%。整改工作成效受到长江委教育实践活动巡回督导组的充分肯定。

(三)两个责任得到落实

严格落实党风廉政建设主体责任，不断强化党政主要负责人“第一责任人”和领导班子成员“一岗双责”意识。召开了集团公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任会议;与各单位、各部门签订党风廉政建设责任书、承诺书，层层传导压力，逐级落实责任;分别对48名党政主要负责人和新提拔的16名中层领导人员副职进行了廉政约谈，对25名拟提拔人员组织了任前廉政考试;加强对重点领域、重要部位和关键环节监督和检查，对公司领导干部兼职情况进行了清理规范。

认真开展“两节”教育和党风廉政建设宣传教育月活动。组织40余名分管重点领域工作的中层领导和纪检监察干部到襄北监狱、十堰廉政教育基地分别开展警示教育和廉洁从业教育;完成了廉政文化进企业示范点的复查准备及申报工作。电厂制定了廉洁文化建设协调、通报、评议等制度，水电公司、博远置业公司等单位召开了家庭助廉座谈会，弘源碳化硅公司开展了“五个一”活动，工程公司与各个工程项目部签订《廉政合同》，铝业公司被湖北省命名为全省“第二批廉政文化建设示范点”。

强化监督，严肃执纪。制定下发了《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，共有10人按要求进行了申报;设立了集团廉政账户，共收到上缴现金157277元;全年共受理信访举报25件(次)，初核案件线索18件，全部得到及时认真处理;积极配合检察机关查处违纪违法案件;立足效能监察，开展了减亏增效工作专项检查。

(四)固本强基彰显活力

严格党的组织生活，按要求召开了2017年度党员领导干部民主生活会。会前通过多种方式和渠道，广泛征求基层单位、广大职工的意见和建议。领导班子成员紧紧围绕民主生活会主题，亲手撰写对照检查材料认真查摆问题，分析原因，明确努力方向。

根据湖北省国资委创建示范基层党组织统一部署，申报集团公司党委和电厂党委为示范基层党组织创建单位，全面启动了集团示范基层党组织创建工作，制定印发了考评办法和工作细则，召开了创建工作动员会。紧紧围绕中心工作，开展了形式多样的示范创建活动，电厂开展了“一支部一品牌”创建活动和“减亏增盈洒汗水，我为党旗添光彩”主题党日活动，铝业公司开展了特色党建成果评审和表彰活动，水电公司、汉江水电开发公司开展了“星级”党组织争创活动，博远置业公司继续抓好党员活动室阵地建设，丹瑞公司开展了党支部“1234”学习交流活动，示范基层党组织创建促进了创先争优活动常态化。

继续深化“五个基本”、“六个优化”建设。结合党建工作实际，调整了山西丹源公司党总支隶属关系，组建了淅川九信电化公司、昆山铝业公司、水源招标监理中心等临时党组织，优化了党组织管理，扩大了组织覆盖;电化公司、博远置业公司、王甫洲公司党委顺利实施换届。举办了集团公司党支部书记培训班，水电公司制供水车间党支部在全省党支部书记示范培训班交流了工作经验。

认真做好党员教育管理工作。制定印发了《发展党员工作程序和要求》，全年发展新党员42名;坚持开展元旦春节期间走访慰问老党员，开展了党员订阅使用共产党员微信、易信工作;扎实开展党员轮训和民主评议活动;组织开展了三年一度党内评选表彰工作，召开了纪念建党93周年暨表彰大会。集团12个基层党组织、41名党员、6名党务工作者分别受到长江委党组和省国资委党委表彰。

(五)文明创建水平提升

突出道德内涵，文明单位创建活动纵深推进。以“五个一”建设活动为载体，广泛利用网络、橱窗和LED显示屏等宣传平台，开展道德风尚、文明礼仪、社会主义核心价值观等内容宣传教育;开设了网上道德讲堂;组织了倡导文明新风系列专题报道;集团公司作为长江委唯一参选单位，参加了第四届全国文明单位申报评选，现正在中央文明委网站上公示;完成了集团公司、电厂、铝业公司省级文明单位及集团公司、水电公司、汉江医院全国水利文明单位复审验收准备工作，小水电公司、王甫洲公司申报新一届全国水利文明单位;成功承办了 ……此处隐藏6081个字……更好地发挥党员示范和引领作用，我们相继开展了党员1+N、党员120活动、“和谐供热党旗红”品牌及精神文明创建等活动，从中也涌现出“心系供热终无悔”的供热尖兵纪军，“草根专家”李万银，“甘于奉献在车间”侯朝生等一批优秀党员。

二、强化组织建设 筑牢廉政堡垒

(一)加强服务 提升班子公信力

为发挥党员先锋模范作用，成立了由党员干部组成的“党员120”服务队;成立了扶贫帮困领导小组，五名党员每人确定了一个帮扶对象，制定帮扶计划。相继走访慰问了受伤职工孙志富和唐秋明;帮助陈勇、董修民、刘颜军、刘建军等职工解决了子女上学和生活难题;党员干部共投入帮扶资金2万余元;参与大小抢修60余次，热户满意度达到98%。

(二)开展“创先争优”活动

我们支部相继开展了”、“五强班子”、“五个好”党支部、“五带头”、“最美共产党员”等争创活动。

(三)抓好入党积极分子培养工作

我们支部共培养入党积极分子5名，除定期对积极分子进行教育、谈话、沟通和交流外，积极分子还要定期向支部进行思想汇报，实时了解积极分子的思想动态，工作和生活情况，一年来，我们与积极分子开展教育谈心18次，收到思想汇报14篇。

(四)成立纪律检查小组

为做好日常预防和教育工作，杜绝腐败现象发生，我们成立了纪律检查小组，检查小组对违反劳动纪律等问题后会及时纠正和制止。

(五)组织开展丰富多彩活动

围绕建党93周年，我们相继开展了多项活动：在征文活动中，公司获得了安全生产征文一等奖;读书主题征文二等奖;在健美操活动中，获得优秀奖;在摄影比赛中，获得摄影类二等奖。七一前，组织铲车对办公区西侧低洼不平的地面用煤渣进行了重新铺垫;组织党员干部开展了谈心、交心活动;举办了“走进群众、干群同乐”趣味运动会等。

(六)完善各项规章制度

为规范各部门权利和职能，先后完善了制定了《党员干部廉政准则》、《党支部“三会一课”制度》、《党支部1+N党员干部帮扶评议机制》等62项管理制度。

三、强化作风建设 构牢惩防体系

(一)征求意见 探寻发展

为改进工作，我们以走访调研、发放征求意见表等形式征求职工和群众意见。共收到涉及民生、社会稳定、信访等五个方面建议共36条，被采纳32条。

(二)构建惩防体系 重在监督制约

2017年，我们制定了详细的党风廉政计划，首先和各部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设分阶段，分步骤抓落实到人。特别是物资采购、资金管理等重要事项执行情况开展全方位监督检查。在廉洁自律上，我们支部成员向员工们许下四项承诺。在落实中，我们建立监督机制，一经举报查实，按公司制定的廉洁制度给予相应处分

四、存在的问题和不足

总结过去的工作取得了一些成绩，但党建工作仍然存在一些问题和不足，主要是：

(一)经费得不到保障

现支部没有专项的活动经费，受经费限制，支部没有专项的活动经费，行政经费也执行的是报账制，党建活动受到很大程度的影响。

(二)支部作用发挥不突出，个别党员干部工作积极性不高

因支部考核体系不健全，指导工作不到位、在党员干部管理上还不够严格，奖惩不到位，支部隶属关系需进一步理顺。

(三)业务水平需加强

因接任支部书记只有两年时间，政治素质和业务素质还有待提高，缺乏雷厉风行和解决问题不过夜的工作作风，尽管主观上努力了，但受各方面因素影响，党建工作仍然存在管理不严、不实等问题和不足。

(四)投入党建工作的精力不够集中

用在抓改革谋发展上的时间精力多一些，用在抓党建工作方面的精力还是不够，抓党建标准和从严治党的标准要求不够严格。直接安排任务、下指标不多，缺少考核、督查、追责的有效办法。

(五)办公场所不集中，党员干部沟通交流少

转制后，因无法实现集中办公，党员没有活动学习场所，党员间相互交流次数少。

(六)党员少 党支部战斗力不强

由于近几年发展党员总量受到限制，平均3.5年才能发展一名新党员，公司成立三年，党员只有五名，始终没有发展新的党员，所以党员作用发挥有限，使党组织不能及时补充新鲜血液，党员队伍活力不强。

(七)对从严治党的标准要求不够严格

工作中，过于爱面子，大都是批评一下了事，没有进行深究。

(八)创新动力不足

面对新形势、新情况、新问题，破解难题的方式方法还囿于传统，视野不宽，招数不多。

(九)对党建工作研究不深不透

学习的党建知识不系统，掌握党建工作方法不全面，破解工作中的一些问题还不得心应手，致使工作效果打了折扣。

(十)倾注精力和时间还不够

思想上对党建工作高度重视，谋划工作把党建与经济发展同步考虑，但抓党建工作还不全面细致，措施不够有力，与抓经常、抓具体的要求还有一定差距。

五、下步工作思路

下一步，我们支部要以党的十八届四中全会精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为主题，以基层党组织基础建设年为主线，以“四项”争创活动为载体，切实抓好以下几点工作。

一是投入更多的精力和时间抓好党建基础建设年工作，坚持履行第一责任人的职责，详细研究和制定年度工作目标任务。二是积极开展最强班子、最好支部、最实干部，最美党员争创活动。三是对当前党建工作存在的突出问题召开专题会，将全面按照从严治党要求，落实主体责任，亲力亲为抓干部管理，善待群众和和谐供热工作。四是严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。五是深入实施“清风净土”工程。继续抓好从严治党、深化“四风”整改，加强干部作风建设。五是突出廉政教育、政治教育、警示教育，切实把全体党员干部的思想和行动统一到总书记系列讲话精神上来。增强干部廉洁从政意识,加大对干部事前事中事后监督力度，不断提高党员干部依法执政的能力。六是支部要严格党员发展程序，实时记录各阶段发展过程。七是抓住建党94周年和建场60周年这一契机，在企业内部大力弘扬红色文化，并在党员干部中开展社会主义核心价值观教育，坚持不懈地用传统文化、北大荒文化、党建文化来武装党员干部头脑。八是深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，增强精神动力。九是开展“学一章唱三歌”活动，即：学习《党章》，唱国歌、北大荒人的歌、场歌。十是在党员干部中普及党员应知应会20题、支部书记应知应会30题及开展争创先锋岗和示范岗等活动。十一是学习贯彻十八届四中全会精神，全力推进依法治企建设。十二是在建立和完善制度上下功夫、在“三讲两守”上狠抓落实，在廉政监督、环境共建、社会治安、信访等方面常抓不懈。

党建工作只有前进，没有终点，我们支部将一如既往，与时俱进地抓好党建工作，为公司健康、科学、和谐发展保驾护航。本人述职结束，谢谢大家!